THE BASIC PRINCIPLES OF درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5

وبعد الانتهاء من عملية رصد الدرجات لجميع التقييمات المتعلقة بالموظف، من المهم تحديد اجتماعًا معه لمناقشة هذه النتائج، ويجب التأكد من تقديم تعليقات صحيحة واترك للموظف وقتًا كافيًا لطرح الأسئ�

ملاحظات الموظف: التعريف وأسئلة الاستطلاع والأنواع وأفضل الممارساتإن جعل التعليقات نشاطًا روتينيًا يوميًا يبدو فكرة رائعة. الوقت لا يمر بشكل أبطأ في انتظار تحسننا.بناءً على التحليل، يمكن تقدي

So Exactly what does offering excellent feed-back look like? You will be questioning what to convey, how to state it, and when to offer it.➡️Persist with I-statements. In place of telling an personnel, “You manufactured me upset,” try out leading with, “I felt upset when this behavior happened.” It’s a method of making employees feel

فئات المدونة الإعلانات نظام التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب الدروس للعملالتوافق والالتزام مع أنظمة العمل التوافق والالتزام مع أنظمة العملبرنامج المسحسهل الاستخدام و